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示范先行強(qiáng)基礎(chǔ)        人才賦能促轉(zhuǎn)型


中建二局華南公司立足雙區(qū)建設(shè),堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),聚焦提質(zhì)增效,推進(jìn)“鷹才計(jì)劃”踐行人才強(qiáng)企,逐漸培養(yǎng)出一支規(guī)模成型、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高水平人才隊(duì)伍。

依托“鷹才計(jì)劃”,把準(zhǔn)人才成長(zhǎng)“新航向”

公司以“先行學(xué)研中心”為載體,以3年為一個(gè)發(fā)展階段,形成“雛鷹-飛鷹-雄鷹”三段式、全鏈條人才培養(yǎng)計(jì)劃

“雛鷹”階段,重點(diǎn)培養(yǎng)基礎(chǔ)管理能力,幫助入職03年的員工明確崗位職責(zé),提升通用技能。進(jìn)入“飛鷹”階段,圍繞提升專業(yè)管理能力將入職4至6年的人才培養(yǎng)成為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員。到“雄鷹”階段聚焦戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力,讓作7至9年的員工逐漸成長(zhǎng)為公司的中流砥柱

聚焦“提質(zhì)增效”,打造人才賦能“新引擎”

為夯實(shí)成長(zhǎng)基礎(chǔ),助力“雛鷹啟航”。公司與華南理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等18所高校建立校企合作關(guān)系,提前培育準(zhǔn)員工。每年開展鷹才訓(xùn)練營(yíng)加快新員工融入,為每位新員工配備導(dǎo)師,做到青藍(lán)相繼、薪火相傳。雛鷹培養(yǎng)階段,同步開展5大體系9類崗位取證培訓(xùn),培養(yǎng)了一批多元化復(fù)合型基礎(chǔ)管理人才。

為暢通職業(yè)通道,護(hù)航“飛鷹展翅”。公司每年組織項(xiàng)目班子模擬競(jìng)聘活動(dòng),300余人進(jìn)入項(xiàng)目班子后備人才庫(kù)。連續(xù)三年組織領(lǐng)軍人才攻堅(jiān)營(yíng),覆蓋項(xiàng)目6大核心崗位,累計(jì)參培超2600人次,鍛造了項(xiàng)目班子和后備人才攻堅(jiān)克難的意志與能力。每年開展一建、注安等執(zhí)業(yè)資格專項(xiàng)培訓(xùn),持證人才年均增長(zhǎng)率超過15%。

為拓寬管理視野,放飛“雄鷹翱翔”。公司分批組織公司中層干部赴高校集中培訓(xùn),提升中層領(lǐng)導(dǎo)人員戰(zhàn)略眼光和領(lǐng)導(dǎo)能力。雄鷹培養(yǎng)階段,創(chuàng)新開展“師徒傳幫帶”活動(dòng),由公司高層領(lǐng)導(dǎo)帶徒分公司負(fù)責(zé)人,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中實(shí)現(xiàn)一對(duì)一培養(yǎng)。

同時(shí),公司以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,引進(jìn)香港大學(xué)、北京大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等高端碩博人才,組建技術(shù)中心、設(shè)計(jì)管理部,開展設(shè)計(jì)優(yōu)化指引、基礎(chǔ)設(shè)施專項(xiàng)培訓(xùn)60余場(chǎng),加快轉(zhuǎn)型步伐,提升創(chuàng)效水平。

構(gòu)建“交流平臺(tái)”,注入人才發(fā)展“新活力”

首先,搭建人才交流平臺(tái)。以賽促學(xué),選拔各體系金牌講師,組建公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),通過金牌講師上講臺(tái)的方式,推進(jìn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化。依托線上學(xué)習(xí)平臺(tái),開發(fā)了百余項(xiàng)精品課程,為人才發(fā)展定制個(gè)性化課程。每季度組織員工座談、領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì),鼓勵(lì)員工為公司發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策。

其次,構(gòu)建業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)平臺(tái)。公司舉辦青年識(shí)圖、算量大賽等活動(dòng),成立各類創(chuàng)新工作室,發(fā)明專利等科技創(chuàng)新成果數(shù)量逐年上升。為促進(jìn)高層次科技人才培養(yǎng),公司以陽(yáng)光智造為載體,獲批廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,第一位博士后已入站培養(yǎng)。高端科技、BIM、設(shè)計(jì)人才多次前往省、市專業(yè)協(xié)會(huì)論壇授課分享,提升公司行業(yè)領(lǐng)域影響力。

最后,打造聯(lián)建共建平臺(tái)。近年來,公司選派多名同志到省住建廳、省總工會(huì)、省紀(jì)委等單位掛職鍛煉,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,打造復(fù)合型人才隊(duì)伍。多名職工當(dāng)選省人大代表、政協(xié)委員、團(tuán)代表等職務(wù),積極融入屬地參政議政

 

四十年櫛風(fēng)沐雨、砥礪前行,華南公司始終遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,不斷完善人才培養(yǎng)體系,積極拓寬人才交流渠道,激發(fā)人才效能,凝聚人才力量,續(xù)寫公司高質(zhì)量發(fā)展的壯麗篇章!


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