近日，為進一步做好青年成長成才工作，分公司各大項目部以“三嚴三實”專題民主生活會為契機，積極開展青年員工座談會，分公司領(lǐng)導為青年員工們答疑解惑，讓青年員工的職業(yè)規(guī)劃更明晰，工作信心更充足。

第四項目部：3月14日，局總經(jīng)理助理、深圳分公司董事長、黨委書記程同普在第四項目部九江金融廣場項目與項目部青年員工展開親切座談。

座談中，青年員工積極發(fā)言，氣氛活躍，董事長一一解答了青年員工提出的問題和困惑，讓項目青年對自身的職業(yè)生涯有了更明晰的規(guī)劃。

程同普董事長在最后的總結(jié)發(fā)言中結(jié)合青年員工自身發(fā)展和項目管理兩個方面提出了三點要求：一是項目青年員工要增強信心，鼓足干勁，將項目打造成精品優(yōu)質(zhì)項目；二是項目要做到提質(zhì)增效，切實做好實測實量工作，打造公司的品牌競爭力；三是要謀劃未來，項目管理要不斷提升履約水平和加強團隊建設(shè)，為項目拓展做好準備。（劉優(yōu)）

    福建項目分公司：3月16日，深圳分公司黨委副書記、總經(jīng)理王永好來到福建項目分公司廈門聯(lián)芯項目，與20余名項目青年員工展開座談。

    座談會上，王永好總經(jīng)理介紹了分公司今年的發(fā)展形勢，認真傾聽了項目青年員工提出的問題，并根據(jù)每個員工實際情況進行了一一解答。他對項目青年員工提出三點要求：一是青年員工要在工作和實踐中扎實肯干，打好專業(yè)基礎(chǔ)；二是面對問題要迎難而上，在逆風中成長、在逆風中成才；三是對于自身要有明確的定位，并做好職業(yè)生涯規(guī)劃。最后，王永好總經(jīng)理希望廣大青年員工要立足崗位、扎實積累，為分公司未來的發(fā)展貢獻自己的力量。（劉興龍）

第七項目部：3月12日，第七項目部根據(jù)分公司要求召開人力資源調(diào)研暨青年員工座談會，深圳分公司副總經(jīng)理、總會計師楊鵠，分公司黨委副書記、紀委書記、工會主席周徹一行出席座談，近40余名青年員工代表參與座談。

座談前，項目部組織觀看了由333視頻工作室最新打造的《夜空中最閃亮的星》微電影，展示了第七項目部員工的精神風貌，獲得了分公司領(lǐng)導的贊賞。

周徹副書記就青年員工提出的公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、員工培訓、崗位輪換以及薪酬福利等方面問題進行了認真地講解。

楊鵠副總經(jīng)理強調(diào)，廣大青年員工應(yīng)當夯實基礎(chǔ)，突出自身優(yōu)勢，結(jié)合當前分公司轉(zhuǎn)型升級機遇，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)員工與分公司的共同成長。（王志強）

第八項目部：3月12日下午，分公司副總經(jīng)理蘇周、楊永才，工會副主席張卓等到第八項目部與20余名青年員工進行親切座談。

會上，青年員工根據(jù)自身工作生活實際踴躍發(fā)言，結(jié)合實際經(jīng)歷和生活體驗針對如何提高工作效率、改善生活質(zhì)量、促進大項目部發(fā)展積極獻言獻策。

分公司領(lǐng)導對青年員工在座談中提出的困惑和問題進行了一一解答，并與青年員工分享自身經(jīng)驗，給青年員工上了一堂生動的接地氣的“勵志課”。（曾夢姣）

    第六項目部：3月12日，深圳分公司副總經(jīng)理蘇周、楊永才，工會副主席張卓，第六項目部班子成員與項目部12名青年員工代表展開座談。

    分公司領(lǐng)導一一回答了項目青年員工代表提出的職業(yè)規(guī)劃、團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的問題。

針對青年員工職業(yè)發(fā)展，蘇周副總經(jīng)理提出三點要求：一是要修煉自我，努力提升個人修養(yǎng)；二是要加強合作，充分發(fā)揮個人在團隊中的重要作用；三是要善搭平臺，給員工提供積極發(fā)揮的平臺。（徐海泓）

第十二項目部：3月13日上午，深圳分公司副總經(jīng)理常俊國，工會副主席張卓一行來到第十二項目部騰訊前海項目，與青年員工展開座談。

座談氛圍輕松愉快，青年員工們暢談在工作、生活中得到的收獲以及遇到的問題和困難。

耐心聽取了青年員工的問題后，張卓副主席分享了如處理工作和生活、如何合理分配時間的切身經(jīng)驗。

常俊國副總經(jīng)理分別從態(tài)度、學習、定位三方面對青年員工給出了解答和建議，鼓勵青年員工應(yīng)當找準自己的定位和目標，做好職業(yè)規(guī)劃，爭取在工作中有更好的表現(xiàn)和發(fā)展。（姚景皓）